Estratégia para enfrentar a concorrência no mercado profissional

Publicado por Instituto Fragatha em 5 de agosto de 2016

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Habilidades exigidas pelo mercado

Afinal, quais são as qualidades para ser contratado por uma grande companhia?

Pesquisa feita com empresas como Microsoft e BBC, entre outras, revelou as principais habilidades exigidas dos candidatos nas grandes empresas. São elas:

Habilidade	Ordem de Importância	Explicação
Comunicação verbal	1	Ser capaz de expressar claramente e com confiança as suas ideias
Trabalho em equipe	2	Trabalhar bem em grupo
Mercado	3	Entender como funciona o mercado onde a empresa atua e como ela está posicionada nele
Atualização permanente	4	Estar sempre interessado e atento às informações relacionadas à empresa
Iniciativa e motivação	5	Ter iniciativa, identificar oportunidades e ser pró-ativo na proposição de ideias e soluções.
Pró-ativo	6	Sempre procurar melhorar as suas rotinas
Comunicação escrita	7	Ser capaz de se expressar claramente suas ideias por escrito
Planejamento e organização	8	Planejar suas atividades e realizá-las de forma eficaz
Flexibilidade	9	Ser capaz de se adaptar às mudanças de situações e ambientes
Gestão de tempo	10	Administrar o seu tempo de forma eficaz, priorizando tarefas e trabalhando com prazos.

Fonte: <http://hireupss.com/news-and-updates/top-10-skills-expected-by-employers-do-you-have-them/>

Estas são outras habilidades importantes a serem consideradas:

Falar outras línguas
Ter poder de negociação e persuasão
Orientar e motivar seus colegas
Ter domínio de operações aritméticas
Manter uma imagem profissional forte e que inspira confiança
Estar sempre desenvolvendo novas competências – participar de cursos, seminários, palestras, etc.
Ser tolerante ao estresse – saber trabalhar bem sob pressão
Ter integridade – manter seu comportamento sempre dentro dos padrões estabelecidos pela companhia
Ser independente – trabalhar sob sua própria direção e iniciativa
Ter profissionalismo – cuidado e atenção na entrega de seus trabalhos
Trabalhar com um plano de ação – definir claramente os passos necessários para atingir os seus objetivos
Tomar decisões – apresentar caminhos e soluções para resolver os problemas comuns e extraordinários
Ter sensibilidade – reconhecer e respeitar as diferentes ideias e opiniões dos outros
Criatividade – criar e aplicar novas ideias em sua rotina de trabalho

É fundamental ter todas (ou a maioria) das habilidades citadas. Mas como identificá-las e mostrá-las no seu currículo?

O próximo passo é reconhecer as capacidades. Para isso, é importante estar atualizado e observar quais são as principais exigências no setor de atuação. Peter Drucker, um dos mestres da administração, disse, com muita sabedoria, que “as pessoas são contratadas por suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos”.

Habilidades corporativas

Nosso próximo passo será identificar as suas principais habilidades corporativas. Não existe um homem ou mulher, no mercado de trabalho que, em algum dia, não tenha acordado e em frente ao espelho se perguntado: “Espelho, espelho meu, existe alguém mais preparado para o mercado de trabalho que eu?”. A resposta não é simples e depende muito de um olhar para dentro de si mesmo e para o mundo lá fora – os seus potenciais concorrentes.

A autoavaliação é uma ferramenta muito útil para reconhecer potencialidades e possibilidades de crescimento. O teste a seguir é um recurso que poderá alicerçar sua carreira.

Trata-se de um teste simples, parte integrante do programa Desenvolvimento das Competências dos Executivos e Gestores do Século XXI, e pode revelar quais os fatores que interferem positivamente no nível de empregabilidade do indivíduo – e pontos que podem ser incluídos no currículo. Faça o teste e avalie o seu perfil.

A cada uma das questões colocadas são oferecidas quatro alternativas.

A resposta deve corresponder a um “peso”, para que você possa obter um resultado geral ao final do teste:

Sempre = 4
Quase sempre = 3
Às vezes = 2
Nunca = 1

Antes de responder cada questão, é importante refletir sobre qual é a mais compatível com a realidade. Se tiver dúvida, o ideal é compartilhar a questão com algum conhecido, que possa dar uma opinião sincera.

Vamos lá:

Como está o seu Currículo?	Nunca	Às vezes	Quase sempre	Sempre
1 – A minha carreira demonstra certa estabilidade. Isto é, lealdade ao atual ou ex-empregadores somado a importantes realizações e reais oportunidades de desenvolvimento pessoal/profissional.
2 – Na minha experiência profissional, se destacam conquistas profissionais (prêmios), promoções e experiência em empresas “benchmarks”.
3 – Os resultados por mim alcançados e a minha contribuição para o negócio são “quantificáveis” e excepcionais.
4 – Apresento alto grau de proficiência em dois ou mais idiomas estrangeiros (Ex. Inglês e Espanhol: fluência em conversação, leitura e escrita).
5 – A publicação de artigos, livros e/ou projetos realizados fazem parte das minhas realizações.
6 – Viagens internacionais – de negócio e culturais – fazem parte da minha trajetória profissional/vida.
7 – O trabalho voluntário é uma das minhas atividades.
8 – Estou/estive à frente de outros grupos que não pertencem à empresa onde trabalho/trabalhei (exemplo, Associações de Classe).
9 – Há indícios “tangíveis”, na minha formação acadêmica e/ou nos cursos que realizei, de que absorvi bem os conhecimentos recebidos (exemplo: resultados de monografia, teses de mestrado / doutorado, GMAT, TOEFL, etc).
10 – Demonstro disponibilidade para viagens (nacionais e internacionais) e/ou para mudar de cidade, estado e país.
Subtotal de pontos

E, as suas Competências…	Nunca	Às vezes	Quase sempre	Sempre
1 – Sou chamado para apagar incêndios e/ou resolver problemas que outras pessoas não conseguiram resolver.
2 – As pessoas que convivem/trabalham comigo crescem profissionalmente, são assediadas pelo mercado e, internamente, por outras áreas.
3 – Crio e ofereço desafios para as pessoas que convivem/trabalham comigo.
4 – Sou um bom ouvinte e ofereço oportunidades para que todos no grupo participem das decisões.
5 – Todos me veem como um “Integrador” de pessoas e um bom “Team Leader”.
6 – Consigo ver os problemas antes mesmo deles acontecerem.
7 – Concentro meu trabalho nos 20% das ações que produzem 80% dos resultados.
8 – Sou assertivo (digo sim e não no momento certo em que a situação requer).
9 – Tenho como preocupação comunicar as decisões, estratégias, metas, valores, etc. ao meu grupo.
10 – Possuo espírito empreendedor, dirijo todo negócio como se fosse meu.
Subtotal de pontos
TOTAL GERAL DE PONTOS

Fique atento para os resultados dos subtotais (Currículo e Competências) onde você poderá obter um indicador de forças (graus 3 e 4) e fraquezas (graus 1 e 2).

Total de Pontos:

80 a 65 – A sua empregabilidade é alta! Você tem grande valor no mercado. Atenção para os pontos de melhoria concentrados nas respostas às vezes/nunca.

64 a 50 – Você está chegando lá, mas ainda tem pontos a desenvolver! Concentre-se nas respostas às vezes e nunca, pois aí estão suas oportunidades de progresso.

49 a 35 – Seu caminho é longo; há muito por fazer, não desanime! Analise os itens em que respondeu às vezes e nunca, pois aí estão suas oportunidades de melhoria.

34 a 20 – Seu caso é crítico. Nos tempos atuais você terá que sair rapidamente “do prejuízo”. Preste extrema atenção aos itens às vezes e nunca, pois aí pode estar a saída.

Fonte do teste: Material retirado do programa Desenvolvimento das Competências dos Executivos e Gestores do Século XXI (Instituto MVC).

Veja também: Defina o seu perfil e planeje sua carreira

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Imagens: Pinterest.